学习方法指导及绩效提分制度

一、学习方法指引

根据我国著名教育专家余建祥的“六要素说”创建了专门针对学生学习方法、学习动力、时间管理、学习习惯、学习心智（情商管理）、学习意志六个方面的测试试题，准确分析出学生学习动力不足的真实原因，并针对性的向家长和学生给出正确的学习方向、方法和注意事项，帮助学生尽快提升学习能力。

    从学生层面帮助学生开展学业规划，通过各科专家老师指导，明确全学年学习目标、要求和时间安排，充分了解各个科目知识结构，制定合理的学习计划与目标，全面改善学生的学习态度。

从家长层面帮助家长建立学生学业生涯规划，包含“小初高”学校选择，适应新中考及新高考，做好家长本身的心理辅导，同时针对学生的实际情况给出合理的选课意见等。中考录取是看总分，在有限的时间里有的放矢更重要！

二、绩效提分机制

罗达汇升首创绩效提分机制，经家长（学生）、老师、我公司三方同意后签订《绩效提分机制协议》，家长将约定的课时费汇入三方共管账户（由第三方法律事务所提供），提升成绩达标后，老师提供有效凭证后再支付。成绩不达标则退还家长课时费。

经济利益不是首要目的！

第一、这样可以最大程度的保证老师的教学质量！只有用心去帮助孩子了，才能实现老师的经济价值！

第二、普通教辅机构对于学生的课时费基本都是50-70%的提成，也就是说您的孩子每上一节课，所交的课时费，老师只能拿到一半以下，想对来说，我们只收取极少部分的服务费，老师收益更多了，自然更加用心！

第三、有能力签订协议的老师，本身就是一种保障，当然我们并不会松懈对于老师各种资质和能力的审查。

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